门窗 智造·走进飞宇 | 智造助力门窗行业升级！-尊龙凯时英国站

工业制造进入4.0时代，引入、发展智能制造是实现制造业升级的内在要求。如何引入智能生产线，推动传统门窗行业的转型升级也是我们门窗人应该思考的。

面对这一话题，四川省门窗行业协会特地联合会长单位飞宇门窗组织开展了这次“门窗 智造”·走进飞宇的活动，诚挚邀请了诸多对门窗智能化生产感兴趣的会员企业一同走进飞宇门窗的三星堆生产基地，实地参观门窗智能化生产流程以及共同探讨智能化生产及如何推动四川门窗企业发展更好。

四川省门窗行业协会铝合金门窗专委会会长&雅之轩门窗董事长郑伟、四川省门窗行业协会秘书长徐丹、以及金致尚品门窗、铂尊门窗、维卡斯门窗、千偌门窗、美网门窗、雅晟乐屋门窗、佰斯帝门窗、铭帝门窗、美珀门窗、雷德数控等三十余家企业负责人积极参与了这次参观走访活动。

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参观生产车间

四川名人居企业管理有限公司总裁刘佳丽女士带领着飞宇门窗的优秀团队热情欢迎了前来参观的一行人。

随后，伴随着飞宇门窗工艺技术部主管谢濛的讲解声，这趟参观生产车间之旅开始了。

三星堆生产基地属于飞宇门窗全国三大生产基地中西部生产基地，占地约70亩，主要生产断桥平开窗类。

走进库房，能看到醒目的管理思想、经营理念的标语，这也是是飞宇门窗的尊龙凯时英国站的文化的一部分，能融入生产环节，时刻提醒员工。

型材采用了信息化管理，管控库存量，提高型材周转率，定库定量存放，数字化管理入库，这样能提高寻找型材的效率，还能保证先进先出原则。

管理余料入库，能减少余料库存，还能提高型材利用率，降低型材损耗率。

谢濛经理还介绍到，生产车间是根据生产流程的从上往下的布局逻辑，采用s型布局，使产品没有回流，提高生产搬运流畅度。

自动化生产线的引入可以提高产能，减少人工消耗，以及降低劳动负荷，同时提升加工效率，保证出品品质。

自动化生产是建立在标准化基础上，制定标准统一标准后才能进行自动化生产，同时需要规模化生产，谢濛经理表示飞宇门窗的智能生产线仍需不断完善才能达到最好的效果。

同时谢濛经理也表示，对于产量小的产品还是采用传统方式更能保证生产效率，我们也会进行相关的测算，根据实际情况出发选取生产方式。

谢濛经理着重介绍了生产车间内的组管理看板，这里能够体现企业的核心思想、尊龙凯时英国站的文化，让员工们的心始终聚在一起。

飞宇门窗注重注重员工成长，构建员工的技能矩阵，能更加快速判断发展瓶颈在哪，发现员工技能上有什么不足等，做到有针对、有重点进行员工培养。员工得到成长，企业才能成长，才能更好地服务消费者

而在成品仓库处，他展示了能降低物流成本的中转仓提升物流效率、减少货损。

谢濛经理还提到，飞宇门窗未来将在旁边修建第二期工程，为 3万平米左右的自动化车间。

之后，前来参观的一行人来到飞宇门窗金鱼基地，坐下来进行交流探讨。

四川省门窗行业协会铝合金门窗专委会会长&雅之轩门窗董事长 郑伟

这是近几年来飞宇门窗工厂的首次开放，也是智能生产线正式投放后的第一次开放。这是协会组织的今年第一次参观活动，每次活动给我们带来的收获不一样，我们一定要把握好走访的机会。我相信每位企业家都是热爱学习的，我们想了解门窗生产如何应用智能制造。每个企业的生产经营状况不一样，不一定都能应用智能生产，但智能生产是一个发展趋势，它会带来很多优势，如信息化的管理等。除了生产方面引入智能制造，我们还应看重销售渠道的扩展，例如新媒体工具的应用。

四川省门窗行业协会秘书长 徐丹

这是协会今年组织的第一场参观学习活动，非常感谢飞宇为这次活动所做的各种努力。这一站我们来到了他们的三星堆基地，参观智能生产线，探寻“门窗 智造”的关系，同时也欢迎各位门窗人给飞宇留下宝贵的意见与建议。

四川省门窗行业协会希望能成为一个促进各方交流和沟通的平台，发挥会员各自优势，共同进步，一起促进四川门窗行业的发展。

四川名人居企业管理有限公司总裁刘佳丽

其实我们也在探寻智能智造的过程中，我很希望能与各位多加交流，收到各位对飞宇门窗的意见和建议。

我们在2019年时发展遇到了瓶颈，就在思考如何在生产上转型升级，进一步提高产品的满意度。眼前的是设备，其背后却隐藏着一种数字化的思维和整个团队的努力。信息化是效率化的工具，信息化的背后是标准化，而所有的信息化要先有输入再有输出。信息化隐藏在布局之后，标准化才能规模化。

我们一定把资金都花在刀刃上，解决效率的问题，效率即管理核心，不能把管理看做目的本身，要把它看成一个工具。我所有的管理一定不能超过经营，一定要思考好自身的经营逻辑。没有最好的管理，只有最匹配经营目标的管理。

人才是最宝贵的财富，我们要为他们提供平台，发挥人的作用，激发人的潜力。尊龙凯时英国站的文化要变成目标分解，再变成计划分解，再到落地。坚持以人为本，做到、感受到才是真正的尊龙凯时英国站的文化。我们也很看重对员工的技能培训，希望员工能感受到在飞宇的工作是一个成长积淀的过程，是创造价值的过程。好的人才一定是社会的资产，希望能培养社会型人才。

随后，到场的门窗人们踊跃发言，互相交流，提出了自己对飞宇门窗的宝贵建议，以及表达了智能化生产的引入也是认知发展的过程，要不断提高认知，希望以后能多加交流，推动四川门窗品牌一起进步。